Motivation der Mitarbeiter

Eine gute Arbeitskräfte macht einen großen Organisation. Und eine gute Arbeitskraft ist eine motivierte viele, entschlossen, Unternehmensziele zu erreichen und nehmen die Organisation auf neuere Höhen. Das wichtigste Wort im vorherigen Satz ist definitiv - motiviert oder Motivation. Sofern ein Mitarbeiter motiviert, für die Organisation zu arbeiten, schafft es Behinderung in dessen Wachstumskurs. Daher Mitarbeitermotivation ist die primäre Verantwortung eines jeden Managers.

Jeder Manager kann die Vorrichtung einzigartige Strategien und Methoden, um Menschen, die in seinem Team / Abteilung motivieren. Da jedes Unternehmen ist anders und vor allem keine Mitarbeiter sind ähnlich, es gibt unendlich viele Möglichkeiten für die Motivation der Mitarbeiter. Daher wird es unmöglich aufführen, alle wahrscheinlichen Techniken ein Manager bereitstellen können. Allerdings sind ein paar davon aufgelistet.

Motivation der Mitarbeiter ohne Geld / Gehaltserhöhung

Anerkennung der Mitarbeiter können monetär oder durch andere Mittel erreicht werden. Einige der Strategien zur Motivation der Mitarbeiter ohne monetäre Beurteilung sind unten angegeben.

persönliche Anerkennung

Fast alle Unternehmen haben das Management entscheiden, Belohnungen für gute Leistung. Eine Variation dieses könnte geben den Mitarbeitern die Wahl ihrer Belohnung. Das macht Mitarbeiter genießen die Belohnung mehr und auch sie zu motivieren, auf die gleiche Arbeit. Zum Beispiel würde eine Person in Filmen interessiert eine Filmpremiere Ticket im Vergleich zu einer Person, die Lektüre liebt und würde einen Rabatt-Gutschein von einer Buchhandlung als Belohnung wählen können.

Förderung Führungsqualitäten

Jeder Mitarbeiter im Unternehmen sicherlich träumt davon, ein führendes Unternehmen selber. Also warum nicht präsentieren ihn mit einer Chance? Ein Manager kann damit eine Person aus dem Team der Anführer für eine Woche, und führen Sie alle Aufgaben eines Managers, wie Arbeit zu delegieren, die Organisation von Sitzungen und die Planung für zukünftiges Wachstum. Diese zusätzliche Verantwortung ist sich sicher, das Vertrauen in die jungen Mitarbeiter zu steigern und es gibt sicher positive Auswirkungen auf seine / ihre Arbeit sein.

Schulungen und Workshops

Eine Person wird nie mit dem Lernen und das gleiche gilt für die Mitarbeiter so gut gemacht. Ein Manager kann immer senden jungen Mitarbeitern zu verschiedenen Trainingseinheiten geschieht im ganzen Land. Dies gibt dem Mitarbeiter eine Neigung, dass die Organisation scheint Interesse an seinem Wachstum und die Zukunft des Unternehmens, motivierend ihm seine beste Leistung zu geben. Auch Mitarbeiter bekommen zu sein aus dem Amt während dieser Zeit und wieder aktualisiert.

Arbeitsumgebung

Studien haben die Tatsache, dass ein guter Weg, die Motivation der Mitarbeiter bei der Arbeit, ist, indem sie ihnen mit einem guten Umfeld bei der Arbeit bewährt. Arbeitsumgebung umfasst Mitarbeiter-Manager-Beziehung, Freizeiteinrichtungen am Arbeitsplatz, Menschen, die mit dem Arbeitnehmer und kosmetische Aussehen des Büros unter anderem. Manager sollten versuchen, und erstellen ein lebendiger und glücklicher Ort außerhalb der Büroräume, was Mitarbeiter wollen wieder kommen an den Arbeitsplatz bei jeder sich bietenden Gelegenheit.

informellen Auszeichnungen

Dies ist eher eine kreative Art und Weise der Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Informelle Preise beinhalten die Verwendung einen Sinn für Humor und scharfe Beobachtung Qualitäten, um eine Vielzahl von Spaß Auszeichnungen, die Mitarbeiter mit vorgestellt werden erstellen. Es könnte für alles, harte Arbeit, Teamgeist, eigenartigen Gewohnheiten der Mitarbeiter, deren Mangel an Arbeit oder andere informelle Aspekte die man sich vorstellen kann. Die ganze Sitzung sollte unbeschwert sein und das Grundmotiv sollten die Menschen genießen die Preise sein. Mitarbeiter mit bestimmten leistungsorientierte Eigenschaften wie Tanzen, Singen oder handeln gesegnet kann das Publikum im gesamten Programm zu unterhalten.

Motivation der Mitarbeiter in wirtschaftlich schwierigen Zeiten

individuellen Motivations-Pläne

Wie keine Finger einer Hand die gleichen sind, sind keine Mitarbeiter in einer Organisation ähnlich. Dies erfordert für die Gestaltung von personalisierten motivierende Pläne für jeden Mitarbeiter. Es scheint eine mühsame und zeitaufwendige Arbeit, ist aber sehr effektiv. Versuchen Sie im Gespräch Mitarbeiter in das, was sie in Bezug auf Projekte und Chancen bevorzugen. Versuchen Sie auch fragen sie über Anregungen und Möglichkeiten, um den Arbeitsplatz zu verbessern. Dies ist sicher, dass Mitarbeiter glauben, der Organisation Interesse an ihnen und die Angst vor Entlassungen sollten langsam verschwinden.

ermutigen, informelle Gespräche

Die meisten Mitarbeiter fühlen Angst zu nähern Manager und einen off-the-record mit ihnen zu plaudern. Manager sollten versuchen und brechen diese Barriere. Die Mitarbeiter können zum Mittagessen, Abendessen oder Kaffee genommen werden und ein freundliches Geplänkel gefördert werden kann. Dies macht Mitarbeiter wohl fühlen und entspannt in Gegenwart von Managern und sie können auch teilen ihre Gedanken und Ideen offen vor ihnen.

den Mitarbeitern Geschenk der Zeit

Schlechten wirtschaftlichen Zeiten könnte auch bedeuten, Arbeitgeber sind nicht in der Lage, um Boni zu zahlen oder geben Gehalts an den Mitarbeiter zu erhöhen. Doch was hochrangige Führungskräfte tun können, ist geben den Mitarbeitern mehr Urlaub Optionen und freie Zeit am Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten, verlängertes Wochenende Urlaub und persönliches Urlaubs Zuschüsse gibt ein paar Möglichkeiten, um Mitarbeiter das Gefühl, dass die Organisation für die mangelnde finanzielle Vorteile auf andere Weise kompensiert.

Förderung neuer Unternehmen ides

Es ein Mitarbeiter das Gefühl der Wärme der schlechten wirtschaftlichen Zeiten, ist der Arbeitgeber nicht weit dahinter. Dies könnte genau der richtige Zeitpunkt für die höheren Ebenen-Manager werden zu verschiedenen Projekten versuchen. Ein guter Weg, um dies zu bekommen würde Ideen und Anregungen von Mitarbeitern. Sie konnten zusammen gruppiert werden und bat zu kommen innovative Geschäftsideen im Zusammenhang mit der Firma Bereich der Spezialisierung werden. Dies ist in Mitarbeitermotivation und wer weiß, kann der Arbeitgeber nur erhalten einen Einblick in windows sie nie existiert Gedanke.

ehrlich

Obwohl Zyniker kann diese Aufnahme in die Liste, die Möglichkeiten der Motivation der Mitarbeiter in wirtschaftlich schwierigen Zeiten behaupten, kann es nur wie ein Zauber funktioniert. Informieren Sie alle Mitarbeiter über die aktuelle finanzielle Lage der Organisation und Pläne für die Zukunft schwierigen Zeiten entgegen. Sagen Sie ihnen, wann sie ihre Boni und Gehaltserhöhungen erhalten oder bis wann sie bei unter par Einkommen arbeiten. Als im Vorfeld auf diese Weise würde den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit, hinderte ihn dadurch woanders, wo die Dinge sind nicht so toll. Sie nicht für nichts zu sagen - Ehrlichkeit ist die beste Politik.

Rezessiven Zeiten schwierig sein könnte, und das Beste, was ein Manager für die Motivation der Mitarbeiter tun können, ist ihr Vertrauen zu gewinnen und ihnen Selbstvertrauen in Bezug auf ihre Zukunft in der Organisation. Die Mitarbeiter sollten auch verstehen, Einschränkungen oder Probleme von den Organisationen konfrontiert und nicht für den Mond zu verlangen. Beide Parteien sollten erreichen gegenseitigen Konsens bezüglich der Bezahlung, Anerkennung und Arbeitsbedingungen durch diese schlechte Phase erhalten.
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